Los programas de prácticas son esenciales para construir una fuente de talento más sólida para su industria. Además, puede aprender de los becarios a medida que ellos aprenden de usted.
La evolución de una persona de estudiante o entusiasta a profesional requiere algunos pasos en el camino para posicionarlos mejor para la carrera que desean, o tal vez ni siquiera saben que quieren todavía.
Ingrese al programa de prácticas, una excelente manera de presentar a los estudiantes interesados un nuevo sector. Pero las prácticas no son solo para aquellos que están aprendiendo: estos programas pueden crear mucho valor para su industria y para las asociaciones que los albergan.
Con eso en mente, nos sumergiremos durante una semana para poner en marcha un programa de prácticas. La entrada de hoy: Por qué debería comenzar un programa de prácticas.
El caso para construir un programa de prácticas
Uno de los mayores problemas que enfrentan muchas asociaciones es atraer a miembros más jóvenes, algo que el 24 % de las organizaciones reportan como un desafío, según la última edición de Marketing General’s.
Y con las generaciones más jóvenes de trabajadores que buscan un pie en la puerta, más allá de ofrecer nuevas experiencias a las personas que son nuevas en una industria determinada, un programa de prácticas puede ser una forma efectiva de llegar a nuevos tipos de miembros.
Sarah Sladek, fundadora y directora general de Universidad XYZ y un experto en temas generacionales, explicó que los programas de prácticas en realidad pueden enseñar a la asociación cómo funcionar de manera más efectiva para el futuro.
“Si las asociaciones quieren seguir siendo relevantes, deberían tener grupos de expertos de personas jóvenes, pero sí, también deben ingresar pasantes que aprendan sobre las asociaciones”, dijo Sladek. “Pero debería ser un momento de aprendizaje y enseñanza para que las asociaciones puedan aprender y observar a esta próxima generación y poder comenzar a prepararse para esta próxima generación de miembros y trabajadores”.
Enviando una señal más amplia
Otro punto que destaca Sladek es que las asociaciones están bien posicionadas para ayudar a promover los beneficios de los programas de prácticas entre sus propios miembros, ya que pueden resaltar el valor que los empleados más jóvenes aportan a la fuerza laboral.
“Especialmente en este momento, cada vez más miembros y líderes de la industria buscan soluciones en las asociaciones y asegurar futuros del sector”, dijo Sladek, citando las preocupaciones en torno a la Gran Resignación. “Entonces, esta es una excelente manera de mostrar ese compromiso con la cartera de talentos y ese compromiso con la incorporación de jóvenes de inmediato”.
Extracto del artículo associationnow.com
