¿Qué destaca más en una entrevista los estudios o experiencia y capacidades del candidato?

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Las empresas se están replanteando si deberían exigir un título universitario al ofrecer un nuevo puesto. Esto es lo que debe considerar al tomar su propia decisión.

«Licenciatura o estudios superiores». ¿Cuál os suena más familiar? Si has buscado trabajo recientemente, lo has visto en muchas descripciones de ofertas. Pero las organizaciones de todas las industrias están comenzando a reconsiderar lo que debería ir en las descripciones de trabajo y desafiando lo que solía ser visto como algo negativo a la hora de contratar a alguien.

Las empresas están llegando a la conclusión de que un título no es necesario la mayor parte del tiempo, y asociacionesharían bien en repensar el mandato de título universitario para muchos de sus puestos.

Antes de realizar un título universitario para aplicar a un trabajo, considere la practicidad de exigir un título universitario; su impacto en sus esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión; lo que realmente exige cada puesto a los candidatos.

¿Está reduciendo grandes talentos para el puesto?

Si necesita una licenciatura como cuestión de rutina, puede excluir a candidatos sólidos que, por lo demás, están altamente calificados para un puesto. Además, hacerlo puede  obstaculizar los esfuerzos DEI de su asociación, sirviendo como una barrera para los grupos subrepresentados y mal pagados que buscan puestos profesionales. Y la pandemia hadisparidades raciales compuestas en el aprendizaje y los logros, lo que dificulta aún más que algunos grupos minoritarios completen programas de grado de cuatro años.

“El desequilibrio tampoco se relaciona necesariamente con el mérito académico”, argumentó Jon Marcus en El Informe Hechinger, una publicación que examina la desigualdad en la educación. Marcus cita un informe del Centro de Educación y Fuerza Laboral de Georgetown. “Los estudiantes de décimo grado de las familias de ingresos más altos que obtienen notas inferiores en las pruebas de matemáticas en la escuela secundaria tienen, sin embargo, más probabilidades de terminar la universidad que sus compañeros de clase de las familias de ingresos más bajos que obtienen notas superiores”.

Cuándo exigir un título

Por supuesto, algunos trabajos especializados realmente requieren no solo títulos de licenciatura, sino también maestrías y otras credenciales. Piensa en médicos, abogados, ingenieros, arquitectos. Pero algunos trabajos se pueden aprender de manera experta a través de la experiencia, por lo que los candidatos capaces pueden desarrollar las habilidades necesarias para sobresalir incluso si no tienen un título o años de experiencia con cada pieza de software o herramienta que usarán en el trabajo.

Exigir un título médico para tratar pacientes o un título de ingeniero civil para diseñar un puente es de sentido común. Por el contrario, exigir un título universitario genérico para ser considerado para trabajos como gerente de oficina, representante de ventas, comercializador digital o técnico de centro de datos puede ser común, pero no tiene sentido”.argumentó Byron Auguste, CEO de Opportunity@Work y ex subdirector del Consejo Económico Nacional, en el Washington Post.

Extracto articulo associationnow.com