Nadie vio venir el 2020. Al cierre de 2019, los economistas de EE. UU. Hablaron sobre la perspectiva del pleno empleo, esperábamos que el Brexit dominara los titulares en Europa y Japón estaba listo para abrir sus puertas al mundo como sede de los Juegos Olímpicos de Verano.
En su lugar, ocurrió la COVID-19.
El coronavirus, descrito por primera vez en enero como una misteriosa enfermedad parecida a la gripe que circula en China, paralizó la economía mundial. Millones perdieron sus trabajos y más de 1,4 millones de personas perdieron la vida. Muchos de nosotros nos fuimos a casa y nos quedamos allí.
2020 puso a prueba nuestra resiliencia, lo que obligó al mundo a cambiar sobre la marcha la forma en que vive y funciona. A medida que nos acercamos a 2021, con la tenue promesa de un conjunto de vacunas, nos enfrentamos a una nueva prueba: tendremos que decidir qué tipo de mundo pospandémico queremos construir, para nosotros y para las generaciones futuras.
Cada diciembre, los editores de LinkedIn solicitan a nuestra comunidad de influencers, Top Voices y colaboradores frecuentes que compartan las grandes ideas que creen que definirán el año que viene. Este año, a la sombra de una pandemia única en un siglo, ofrecemos una selección de predicciones y pensamientos sobre hacia dónde vamos desde aquí: en el trabajo, en casa y en cualquier lugar intermedio.
- Sí, tendremos una vacuna. No, no nos dejará salir del distanciamiento social
Todos esperan que el 2021 brinde alivio a la crisis del COVID-19, y los expertos en salud pública creen que hay una razón para ser optimistas. “El potencial de tener un impacto importante en esta pandemia es muy real”, dijo Michael Osterholm, epidemiólogo del Centro de Políticas de Investigación y Enfermedades Infecciosas de la Universidad de Minnesota. «Y todo se centra en una vacuna».
Pero hay algunas salvedades. Si bien las primeras vacunas candidatas ya están pasando por el proceso de aprobación, es probable que veamos dos o tres generaciones de vacunas en los próximos años. Una vacuna no solo debe ser eficaz, sino también duradera, lo que significa que la protección dura un período de tiempo prolongado. Y la gente debe estar dispuesta a aceptarlo.
Osterholm, asesor del presidente electo de Estados Unidos, Joe Biden, destacó la importancia de asegurarse de que los países de ingresos bajos y medianos también tengan acceso a él; de lo contrario, el virus seguirá cruzando fronteras.
También es probable que mejoren los tratamientos y los diagnósticos, lo que significa que las tasas de mortalidad deberían seguir descendiendo. Pero es probable que el próximo año también traiga un poco de frustración. «El lanzamiento de la vacuna tomará más tiempo de lo esperado», dijo Greg Martin , un especialista en salud pública con sede en Dublín en Health Service Executive, quien estimó que probablemente tomará de seis a nueve meses después de la aprobación para que el público en general tenga acceso a eso. Con poco apetito político por más cierres y una locura colectiva, los casos pueden aumentar incluso después de que haya una vacuna disponible. «Tenemos que asegurarnos de no quitar el pie del pedal», dijo Martin. – Beth Kutscher
- La oficina luchará por recuperarte
Después de un año de trabajar desde casa, la dinámica del poder ha cambiado. Las empresas deberán dar a los empleados una razón para regresar a la oficina. ¿En oferta? Espacios diseñados para lo que nos hemos estado perdiendo todo el tiempo: conexión humana y tal vez un poco de descanso y relajación también.
“La gente es la que más extraña a la gente. El contacto en persona en la vida real tiene un valor creíble ”, dice Liz Burow , ex vicepresidenta de estrategia en el lugar de trabajo de WeWork. Burow dice que las oficinas funcionarán de dos maneras clave: como espacios donde las personas se reúnen para el liderazgo, el desarrollo personal y la cultura; y como casas club donde se unen para colaborar y congregarse. De cualquier manera, ya no nos reuniremos en ellos cinco días a la semana.
Esta transformación no será simplemente filosófica; también será físico.
Los asientos asignados desaparecieron, dice Brittney Van Matre , directora de estrategia y operaciones en el lugar de trabajo de Nike. Las encuestas de Nike muestran que los empleados quieren trabajar en una oficina, pero solo dos veces por semana. Y cuando entren, quieren que sea colaborativo. El diseño de oficinas debe adaptarse a este «trabajo basado en actividades», dice, el término para espacios flexibles que se adaptan a una variedad de necesidades.
Pero los espacios colaborativos por sí solos pueden no ser suficientes para atraer a la gente, advierte Van Matre. Ella cree que las empresas harían bien en atraer a las personas con «una sede central con muchas comodidades y una experiencia súper elegante» o «una experiencia realmente única que no se puede obtener en ningún otro lugar». Van Matre sugiere que las empresas pueden querer considerar la posibilidad de establecer puestos de avanzada en lugares no convencionales, como áreas rurales y escénicas más asociadas con el ocio, creando un “respiro” hacia el que los empleados puedan gravitar. – Susy Jackson
- Para muchos trabajadores, el 9 a 5 se convertirá en un 3-2-2
Los líderes empresariales se ven obligados a repensar cómo funcionarán sus empresas en un mundo pospandémico. ¿Una de las mayores preguntas que enfrentarán? Dónde y cuándo pueden trabajar los empleados.
No se proporcionó texto alternativo para esta imagen
Para cuando sea seguro regresar a la oficina, muchos trabajadores habrán pasado un año o más trabajando desde casa. Y muchos disfrutan del tiempo extra y la flexibilidad. Las empresas pueden permitir que los empleados trabajen desde casa dos o más días a la semana, y algunos optan por tres días en la oficina, dos días a distancia y luego dos días libres, una semana laboral 3-2-2, si se quiere, según Ashley Whillans , profesor de Harvard Business School. Algunos empleadores pueden incluso reducir por completo a una semana laboral de cuatro días.
“Los empleados exigirán una mayor flexibilidad y las organizaciones la requerirán”, dijo Whillans. “El aspecto de esta flexibilidad variará según el sector y la ubicación geográfica. Pero, con suerte, si lo hacemos bien, los atascos en los desplazamientos matutinos serán cosa del pasado «.
Los datos recientes del Índice de confianza de la fuerza laboral de LinkedIn muestran que aproximadamente la mitad (47%) de los profesionales estadounidenses creen que sus empresas les permitirán estar, al menos parcialmente, remotos después de que la pandemia del coronavirus disminuya. Ese porcentaje es aún mayor entre ciertas industrias que ven el trabajo flexible como el futuro, incluida la tecnología (73%), las finanzas (67%) y los medios de comunicación (59%). – Andrew Seaman
- ¿Tecnología imprescindible del próximo año? Cualquier cosa que nos haga sentir más seguros
Olvídese más rápido, mejor, más nuevo y diferente. La lista de deseos de tecnología e innovación del próximo año se centrará en productos y servicios que nos hagan sentir más seguros. Como el oxímetro de pulso. Ni siquiera había oído hablar de él hasta marzo pasado, cuando mi esposa insistió en que pidiéramos uno. De esa manera, si alguno de nosotros contrae COVID-19, podríamos controlar nuestros niveles de oxígeno en sangre para determinar la gravedad de nuestra enfermedad. Ahora, el último reloj inteligente de Apple anuncia el hecho de que puede detectar los niveles de oxígeno en sangre . Querremos viajar en aviones que hayan sido limpiados con un pulverizador electrostático . Aquellos de nosotros en regiones propensas a incendios como Australia o la costa oeste de los Estados Unidos le pediremos a Santa un purificador de aire para abordar la contaminación por humo denso. Nuestros empleadores invertirán en teléfonos inteligentes activados por voz que permiten que los socorristas se comuniquen sin quitarse el equipo de protección personal y cámaras de seguridad que pueden identificar si las personas se están distanciando socialmente .
Esta demanda de seguridad también se extenderá a los métodos que utilizan las grandes empresas de tecnología para proteger a sus miembros del acoso. Estamos cada vez más preocupados por los riesgos que el uso indebido y la información errónea de los datos representan para las personas que usan estos servicios y para la sociedad en general. Con la comercialización generalizada de todo, desde el reconocimiento facial hasta la tecnología de voz, nos apoyaremos tanto en los reguladores gubernamentales como en los anunciantes comerciales para presionar a estas empresas para que manejen nuestros datos de manera responsable. – Jessi Hempel
- Prepárese para la recesión mundial, acto II
A medida que llega a su fin un año que no ha producido escasez de sorpresas, los economistas ya están señalando una grande para 2021: esta recesión global puede ser solo el acto de apertura.
La recesión económica inicial, inducida por cierres mundiales sincrónicos a medida que proliferaba la pandemia, ha dado lugar a condiciones que ahora exponen una recesión subyacente más fundamental, según el economista Ernie Tedeschi . ¿Las señales? Las industrias que no se vieron directamente afectadas por la crisis de la salud ahora están experimentando pérdidas de empleo, fracasos comerciales y disminución del gasto; más despidos que originalmente se clasificaron como temporales se están clasificando como permanentes ; y la tasa de desempleo de larga duración , un inquietante sello distintivo de la Gran Recesión, va en aumento.
La implicación: una recesión de » doble caída » es el mayor riesgo para 2021, según el economista Campbell Harvey . El economista Mohamed El-Erian está de acuerdo, y considera que el riesgo de una recesión posterior es » alto y creciente «, según los datos globales que observa de los sectores de manufactura y servicios.
Tal jerga económica tiene implicaciones humanas. Las Naciones Unidas están solicitando $ 35 mil millones para apoyar su trabajo humanitario, proyectando que un récord de 235 millones de personas necesitarán su asistencia en 2021 , casi un 40% más que este año. «No tendremos una segunda oportunidad de tomar la decisión correcta», dijo Mark Lowcock, subsecretario general de la ONU para asuntos humanitarios.
«El largo ascenso para salir de la profunda recesión de este año será desigual, incierto y propenso a retrocesos» , dijo a LinkedIn News Kristalina Georgieva , directora del Fondo Monetario Internacional. «El camino hacia un crecimiento sólido, sostenible, equilibrado e inclusivo será largo y difícil». – Devin Banerjee
- Para los líderes, el carácter lo será todo
Mientras nos esforzamos por superar una pandemia mundial y una recesión económica, el carácter de los líderes importará tanto como su competencia. En 2021, el liderazgo de servicio será una ventaja competitiva.
Los psicólogos descubren que ante las amenazas a nuestros trabajos y nuestras vidas, nos preocupamos más por la precariedad y el propósito. Buscamos un sentido de confianza en que nuestros trabajos son seguros y un sentido de contribución a una causa más grande que nosotros. Esto les dará a los líderes de servicio una ventaja para reclutar, motivar y retener a personas talentosas.
Los líderes de servicio son dadores, no tomadores; podemos contar con ellos para poner nuestros intereses por encima de los suyos. Reconocen que las personas no son el recurso más importante de una empresa; ellos son la empresa. No nos despedirán en un abrir y cerrar de ojos; harán todo lo que puedan para salvar nuestros trabajos. No nos mantendrán atados a una oficina o un horario, nos darán la libertad y la flexibilidad para trabajar donde y cuando sea que trabaje para nosotros. No se convertirán en microgestores; serán «macromanagers» que unirán a las personas en torno a una misión significativa. No nos mantendrán atrapados en trabajos sin salida; crearán oportunidades de crecimiento y avance. Y si no hay un camino hacia arriba, se preocuparán lo suficiente como para ayudarnos a encontrar un camino seguro. – Adam Grant, psicólogo organizacional de Wharton, presentador del podcast de TED WorkLife y autor de » Think Again: The Power of Knowing What You Don’t Know «, disponible el 2 de febrero
- Nombraremos olas de calor como huracanes y ciclones
La última década fue la más calurosa registrada y solo en los últimos meses, los récords de calor se rompieron en todo el mundo: Death Valley, CA superó los 54 grados Celsius (130 en Fahrenheit); Siberia y Europa alcanzan habitualmente temperaturas 7 grados Celsius y 2 grados Celsius más altas que el promedio, respectivamente ; y las olas de calor extremas en Australia han provocado los peores incendios forestales jamás vistos. Para el cambio de siglo, sin medidas preventivas, las olas de calor pueden afectar al 75% de las personas del planeta y a más de 3.500 millones de personas para 2070 , 1.600 millones de las cuales vivirán en áreas urbanas densas donde los entornos construidos magnifican la exposición al calor. Ningún rincón de la tierra se ve afectado.
Las olas de calor no arrancan drásticamente los techos de los edificios y lo que dejan a su paso no puede fotografiarse ni transmitirse de la misma manera que los incendios forestales, los huracanes o las inundaciones. Sin embargo, sus efectos no son menos perniciosos. En los Estados Unidos, más personas mueren anualmente por calor extremo que por cualquier otro evento relacionado con el clima.
Llevamos nombrando tormentas tropicales y huracanes desde la década de 1950. Nombrar las olas de calor creará una cultura similar de conciencia y preparación en torno a los riesgos e impactos del calor y movilizará los recursos necesarios para proteger y salvar vidas. En 2021, nombraremos olas de calor como tormentas tropicales y huracanes y el calor extremo ya no será un asesino silencioso.
Preparémonos: se acerca la ola de calor Harry. – Kathy Baughman McLeod , directora del Centro de Resiliencia de la Fundación Adrienne Arsht-Rockefeller en el Atlantic Council
- La pandemia enviará más mujeres a la C-Suite
El COVID-19 ha sido catastrófico para las mujeres, en particular las mujeres de minorías, las mujeres de bajos ingresos y las madres solteras, a medida que aumentan las pérdidas de empleo en los sectores que emplean a una gran proporción de mujeres y los cierres de escuelas obligan a muchas madres trabajadoras a abandonar la fuerza laboral por completo. En los Estados Unidos este otoño, aproximadamente 1,6 millones menos de madres estaban en la fuerza laboral de lo esperado. Pero en medio de las luchas, estamos viendo signos de un cambio de C-suite, con más mujeres moviéndose a los altos cargos ejecutivos durante la pandemia, incluso cuando la contratación en este nivel disminuyó inicialmente, según datos de LinkedIn. Espere ver que esta tendencia continúe, ya que la pandemia destaca la importancia de liderar con empatía y la importancia de apoyar a los talentos diversos.. “A veces, no pasa nada durante décadas y, a veces, las décadas pasan en una semana. Estamos en un lugar como ese ”, dijo Lorraine Hariton, directora ejecutiva de Catalyst, sobre el progreso que anticipa. También hay más mujeres CEO en Fortune 500 que nunca. Durante la pandemia, Jane Fraser se convirtió en la primera directora ejecutiva de un importante banco de Wall Street y Karen Lynch se convirtió en directora general.de la empresa de atención médica más grande del mundo, CVS Health. Ambos nombramientos indican a los expertos que el caso comercial para colocar a más mujeres en puestos de liderazgo se convertirá en una práctica obligatoria para las corporaciones más competitivas. «No vamos a volver a la normalidad», dijo C. Nicole Mason, directora ejecutiva del Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer. “Queremos ver algunos cambios en términos de cómo aparecen las mujeres en el lugar de trabajo. Somos la mitad de la fuerza laboral «. – Caroline Fairchild
- En lugar de vivir ‘encima de la tienda’, viviremos en ella
Ha sido un año especialmente duro para los minoristas de ladrillo y cemento. La pandemia envió ondas de choque a toda la industria, con un tráfico peatonal reducido en las tiendas y un cambio rápido a las opciones minoristas en línea. ¿El resultado? Cierres de tiendas récord y una nueva ola de quiebras minoristas.
Todo esto deja una pregunta difícil: ¿Qué hacemos con todo el espacio comercial vacante?
Una opción: convertir las tiendas vacías en viviendas. Durante años, los planificadores urbanos han abogado por un cambio hacia centros urbanos más centrados en la comunidad , una combinación más fluida de dónde la gente trabaja, compra, pasa su tiempo libre y dónde duerme. Convertir el comercio minorista en vivienda podría verse como el siguiente paso de este movimiento, donde los espacios evolucionan para adaptarse a las necesidades cambiantes de la comunidad. Y algunas ciudades ya han comenzado . En Eindhoven en los Países Bajos, el ayuntamiento ha comenzado a ofrecer subsidios para alentar a sus ciudadanos a vivir por encima de los minoristas o convertir las tiendas en viviendas. La ciudad está brindando incentivos a los propietarios para que inviertan en la conversión minorista-residencial.
Leon Erkelens , consultor inmobiliario de Synerki, con sede en Rotterdam, espera que los centros de las ciudades se concentren más y las tiendas que permanezcan vacías se transformen en unidades residenciales. Esto aumentará el número de «ojos en la calle» y aumentará los niveles de seguridad, le dice a LinkedIn News. Erkelens espera que las ciudades pequeñas sean las más afectadas por el éxodo minorista. «Las grandes ciudades seguirán teniendo el atractivo de atraer grandes multitudes, por lo que los bienes raíces minoristas continuarán reutilizándose». – Liza Jansen
- La recuperación en forma de K hará que las empresas cortejen a los ricos
La pandemia global ha creado “una historia de dos ciudades”, dijo el inversionista y filántropo David Rubenstein a LinkedIn News: “La gente en la cima simplemente lo está haciendo espectacularmente bien; el resto se está quedando cada vez más atrás «.
A medida que esa bifurcación en forma de K continúe a raíz de la pandemia, las empresas se verán obligadas a seguir el dinero para prosperar, o incluso sobrevivir. ¿Opera una sala de cine que ha estado prácticamente vacía? Las proyecciones privadas podrían llenar el vacío, ya que la cadena de cines AMC y otras están probando . Las cadenas hoteleras están cortejando a trabajadores acomodados que buscan oficinas privadas con vista a la playa, una tendencia que podría continuar durante años. Incluso las tiendas de dólar ahora están apuntando a clientes más ricos . «La necesidad de esta tienda es muy relevante ahora, y tal vez cada vez más», dijo Emily Taylor , directora de comercialización de Dollar General, sobre la nueva marca de tiendas de la compañía llamada Popshelf, que está dirigida a compradores más pudientes..
A medida que las empresas persiguen a los consumidores adinerados, su propia estructura operativa también cambiará, según David Hunt , director ejecutivo de la firma de inversión PGIM de 1,4 billones de dólares. “Las empresas de todo el mundo se han desprendido de los activos que históricamente las han definido: fábricas, maquinaria, oficinas regionales repletas de gente”, dijo a LinkedIn News. En el futuro, las empresas invertirán cada vez más en propiedad intelectual, software, plataformas en línea, datos patentados y algoritmos, lo que sea necesario para rastrear y encontrar al cliente del futuro donde se encuentre. Los datos de LinkedIn muestran que la contratación de ejecutivos encargados de encontrar a esos consumidores, como los directores de crecimiento y los directores de ingresos , está en aumento. – Devin Banerjee
- En 2020, las empresas prometieron equidad racial. En 2021, serán responsables.
A raíz de la muerte de George Floyd en mayo, los ejecutivos de las empresas estadounidenses salieron en masa con promesas de librar a sus organizaciones del racismo sistémico. El próximo año, los clientes y empleados exigirán que cumplan las promesas que hicieron. Alrededor del 60% de los estadounidenses dicen que esperan que las marcas adopten una postura sobre el racismo y nueve de cada diez empleados en todo el mundo creen que las empresas deberían participar en iniciativas de diversidad e inclusión.
“Con un cambio de tendencia a nivel nacional en la equidad racial, Corporate America comenzará a combinar los compromisos de diversidad, equidad e inclusión con un enfoque integral que se responsabilice del progreso como lo hacen en todos los demás aspectos de su negocio”, dijo John Rice , quien es Director ejecutivo de la organización sin fines de lucro Management Leadership for Tomorrow. «Redefiniremos lo que es ‘bueno’ para la equidad racial en el lugar de trabajo».
El próximo año, descubriremos qué corporaciones se están tomando el problema en serio, en lugar de simplemente emitir declaraciones. Una cosa será cierta para todos: las empresas seguirán sintiendo la presión de las partes interesadas para no solo hacer que sus organizaciones sean más diversas, sino también para lograr un progreso claro y medible hacia la equidad. Incluso empresas como Coinbase, que se opusieron a abordar la política y los problemas sociales más amplios en el trabajo, están siendo responsabilizados por los empleados para crear equipos inclusivos. Mientras tanto, NASDAQ está proponiendo una regla que requeriría que las más de 3.000 empresas que figuran en el intercambio tengan al menos una miembro de la junta y una que se identifique como una minoría subrepresentada o LGBTQ. – Caroline Fairchild
- El Brexit estará completo, pero las negociaciones nunca terminarán
Aunque el Reino Unido abandonó oficialmente la Unión Europea el 31 de enero de este año, en 2021 es cuando realmente se hundirá la realidad del Brexit . El 31 de diciembre finalizó el período de transición y Gran Bretaña dejó de formar parte de la unión aduanera y el mercado único de la UE. Incluso con un acuerdo comercial en vigor, todavía se está negociando uno, habrá interrupciones y retrasos simplemente porque «el comercio será más difícil», dice Anand Menon., director de UK In A Changing Europe, una iniciativa de investigación independiente. Espere filas de camiones en las fronteras y viajeros británicos acosados en los aeropuertos europeos mientras se abren paso a través de las colas «fuera de la UE». El impacto económico inicial no será tan obvio en una economía golpeada por una pandemia, pero las decisiones de inversión se suspenderán y las empresas con sede en el Reino Unido que dependen del comercio sin fricciones pueden comenzar a hacer las maletas. A medio plazo, el impacto macroeconómico del Brexit en el Reino Unido será mayor que el COVID-19, dice Menon.
Y recién estamos comenzando. Dado que el comercio es el único tema actualmente en la mesa de negociaciones, 2021 será solo el comienzo de “un proceso de negociación casi constante”, dice Pepijn Bergsen de Chatham House, cuyas relaciones en áreas como los servicios financieros aún no se han acordado. Pero la relación en curso se caracterizará por “fricciones, tensiones y litigios constantes”, dice Mujtaba Rahman del Grupo Eurasia. «El gobierno británico querrá hacer las cosas de manera diferente y desafiar cualquier percepción de ser un miembro de facto de la UE». – Siobhan Morrin
- La transmisión se comerá, luego transformará, las películas
Ha sido un año devastador para los cines, ya que muchos se vieron obligados a cerrar sus puertas en medio de la pandemia. Pero las cosas han sido particularmente soleadas para el negocio de la transmisión, que se convirtió en el único juego en la ciudad para Hollywood, y los espectadores, este año. Los estudios lanzaron películas muy esperadas como Mulan de Disney directamente a la transmisión . Warner Bros. sacudió a la industria en diciembre cuando anunció que lanzaría todas sus películas de 2021 en el servicio de transmisión HBO Max y en los cines simultáneamente.
Cuando la crisis del COVID-19 ceda, ¿podrán las salas de cine encontrar el camino de regreso al corazón y la billetera de los consumidores? Sí, pero requerirá algunos ajustes.
Es probable que una mejor comida y pisos menos pegajosos no lo corten. “¿Qué puede ofrecer un teatro que no puedas tener en tu sala de estar? Otras personas ”, dice el profesor de marketing de la NYU, Scott Galloway. “Las comedias son más divertidas, los thrillers tienen más suspenso y las películas de terror dan más miedo entre la multitud. Los teatros deben reinventarse a sí mismos como lugares de reunión, como espacios sociales. Una nueva película de Marvel es un evento que puede respaldar concursos de disfraces [y] visiones maratón de películas anteriores «.
Espere que los jugadores de transmisión se involucren. «Alguien tendrá que proporcionar el capital para que los cines superen la pandemia e inviertan en el futuro de la industria», dice Galloway. “El rumoreado interés de Amazon en AMC es interesante. Podrían pasar la asistencia al teatro a Prime, por ejemplo, y darles a los clientes la oportunidad de ver los nuevos estrenos primero en los cines «. – Callie Schweitzer
- El aula remota recibirá una actualización muy necesaria
Una de las mayores frustraciones de 2020 involucró los trastornos asociados con la interrupción abrupta de la educación K-12 y universitaria en persona, a favor de trasladar todo al aprendizaje remoto. Los instructores lucharon para dominar las herramientas de video creadas para adultos en entornos comerciales. La asistencia a clases disminuyó. Incluso los estudiantes que asistían a menudo se sentían desconectados.
Debe haber una mejor manera, dicen la profesora de informática de Stanford, Daphne Koller, y su esposo, el empresario tecnológico Dan Avida . Ambos ayudaron a construir Coursera, una plataforma de aprendizaje en línea gigante a nivel universitario. Ahora están de regreso con otra startup de tecnología educativa , Engageli , que está construyendo un sistema de enseñanza interactivo diseñado para satisfacer las necesidades únicas de las escuelas.
Una idea clave: facilitar que los estudiantes “se sienten” juntos en mesas de dos a ocho alumnos, mientras se desarrolla la lección del instructor. Los estudiantes pueden conversar con sus compañeros de mesa sin ser escuchados por el grupo más grande. Mientras tanto, el instructor puede explicar las cosas a todas las mesas a la vez, sin dejar de visitar mesas específicas para asegurarse de que todo va por buen camino. Avida dice que los educadores prefieren este modelo a las rígidas restricciones de las salas de reuniones de otros proveedores, que fueron construidas para satisfacer las necesidades corporativas.
Mientras tanto, es probable que los principales reproductores de video empresarial como Zoom, WebEx de Cisco y Microsoft Teams también se muevan rápidamente para abordar las necesidades del mercado educativo en 2021. (Microsoft también es propietario de LinkedIn). Pero Avida dice que Engageli ha presentado muchas patentes para proteger sus ideas, y agrega que su enfoque único en la educación puede ayudarlo a moverse más rápido que otros rivales para quienes la educación es solo un nicho de mercado. – George Anders
- Alteraremos el plano de las ciudades …
La pandemia cambiará la faz de las ciudades y las remodelará de manera que la vida urbana sea más sostenible. Los alcaldes de todo el mundo han puesto el lanzamiento de “ciudades de 15 minutos” en el centro de sus planes de recuperación. ¿La idea principal? Los habitantes de la ciudad deben tener todo lo que necesitan (trabajo, bares, restaurantes, tiendas, escuelas, atención médica, ocio) en un viaje de 15 minutos, a pie o en bicicleta, desde casa. Los encierros dieron prueba de concepto de trabajar desde casa, desafiando la noción de que las ciudades deben dividirse en áreas separadas para trabajar y vivir. Y muchos habitantes de la ciudad experimentaron la vida con menos automóviles y más bicicletas en las calles.. Ahora, el genio está fuera de la botella. El año que viene, veremos carriles para bicicletas emergentes y otros cambios temporales de infraestructura implementados para mejorar la vida de la ciudad en medio de la pandemia que se vuelven permanentes, a medida que ideas que antes eran de nicho como las “supermanzanas” de Barcelona se generalizan. “Lo que espero es que una nueva filosofía de trabajo se fusione con ideas de ciudades inteligentes. Las empresas tendrán espacios de trabajo más pequeños para reunirse en toda la ciudad, más cerca de los hogares ”, dice Frederik Anseel., profesor de administración en la Universidad de Nueva Gales del Sur. Esto cambiará la idea tradicional de la ciudad, una en la que las comunidades más pequeñas se forman alrededor de un eje central. “Las grandes ciudades como París, Londres y Sydney podrían convertirse en vastas áreas urbanas compuestas por varias comunidades más pequeñas, cada una con su propio centro”, afirma Anseel. «Y dado que habrá menos concentración en un área central, los precios de las propiedades tendrán que ajustarse en consecuencia». – Pieter Cranenbroek
- … y comience a planificar ciudades de refugio para escapar del cambio climático
Durante el año pasado, el mundo ha estado obsesionado con la pandemia y sus efectos en nuestras vidas, y por una buena razón. Pero una amenaza aún mayor podría cambiar la forma en que vivimos de una manera menos rápida pero más permanente : el cambio climático. El calentamiento global ya ha obligado a unos 20 millones de personas a huir de sus hogares cada año. El aumento de las temperaturas combinado con el crecimiento de la población significa que tres mil millones de personas, un tercio de la población mundial proyectada, podrían estar viviendo en condiciones «no habitables» para 2070 . El resultado inevitable será la migración masiva a «paraísos climáticos», o ciudades resguardadas de condiciones climáticas extremas con capacidad de crecimiento. Prepararse para este futuro ya no puede ser postergado, y los jefes de estado, miembros de la comunidad científica, el sector privado, ONG y grupos de jóvenes se reunirán para discutir el tema en la primera Cumbre de Adaptación Climática del mundo en enero de 2021. Como ciudades alrededor el mundo desarrolla planes de acción climática , espera ver más proyectos de vivienda sin carbono y cinturones verdes que reemplacen el asfalto . «La pregunta que deberíamos hacernos es cómo proteger a los residentes más vulnerables», dice Greg Lindsay., director de investigación aplicada de la fundación sin fines de lucro NewCities Foundation. «Cómo desarrollar nuevos enfoques de zanahoria y palo para alejar a las personas de las áreas de mayor riesgo». Pieter Cranenbroek
- China será el centro de atención en 2021
China tuvo un éxito de taquilla en 2020. A pesar de una pandemia global que se originó en sus costas, la economía de la nación se recuperó rápidamente, creciendo un 4,3% en el tercer trimestre de este año, sus ciudadanos están viviendo una vida en gran medida normal gracias a los estrictos cierres que detuvieron el virus ‘ se extendió y se unió a uno de los pactos comerciales más importantes del mundo . Mientras tanto, Estados Unidos y Europa se están preparando para pasar 2021 conteniendo oleadas de infecciones que han paralizado gran parte de sus economías.
Todo esto coloca a China en una posición privilegiada para asegurar un lugar como la superpotencia dominante del mundo en los próximos años. Pero ganar corazones y mentes no es probable que se obtenga con ese éxito.
Durante años, China ha utilizado su poderío económico como moneda de cambio para obtener acceso a nuevos mercados o para silenciar las críticas sobre las violaciones de derechos humanos contra su población minoritaria uigur. Si bien las empresas tienen mucho que perder si China les cierra sus fronteras, los líderes gubernamentales se resisten a ceder más influencia a un país que ha mostrado un enfoque de suma cero en las relaciones diplomáticas . De hecho, el sentimiento negativo hacia China está aumentando en Australia, Alemania, Estados Unidos, Corea del Sur y Canadá, entre otros, según una encuesta del Pew Research Center . «China va a estar por delante de todos económicamente, sin embargo, su reputación global no va a mejorar», dijo.James McGregor , presidente de la firma de asuntos públicos de China APCO Worldwide. «La dirección del Partido [Comunista Chino] parece haber decidido que si China no puede ser amada, también podría ser temida».
El Departamento de Estado de Estados Unidos ha desarrollado un plan para contener la esfera de influencia de China, pero la administración entrante de Biden tendrá otras prioridades inmediatas; a saber, frenar una crisis económica alimentada por una pandemia y distribuir una vacuna muy necesaria. Es probable que China use esa distracción para acumular más influencia, pero puede encontrar una comunidad global menos receptiva. – Jordyn Dahl
- La industria de viajes seguirá el camino de Netflix
La pandemia causó estragos en la industria de viajes en 2020. Los viajes internacionales prácticamente se detuvieron en muchos países. Las aerolíneas se han acogido a la protección por quiebra . Los puntos de acceso turístico tradicionales se han convertido en puntos fríos . La industria de viajes se ha visto obligada a romper grandes partes de su libro de jugadas y comenzar de nuevo.
¿Una idea ganando terreno? Suscripciones de viaje . Costco se ha asociado con WheelsUp para ofrecer una suscripción anual a un jet privado por US $ 17.499,99. Tripadvisor está lanzando un servicio de suscripción anual llamado Tripadvisor Plus por US $ 99, que ofrece acceso a ofertas de viajes y otros beneficios. Y algunas aerolíneas también han comenzado a experimentar con suscripciones de viajes, donde ofrecen vuelos de tarifa fija a cambio de una fuente de ingresos segura y continua.
“En el sudeste asiático, ya hemos visto aerolíneas probando las aguas con este concepto”, dice Hannah Pearson , fundadora de la empresa de consultoría de viajes con sede en Kuala Lumpur, Pear Anderson . » AirAsia lanzó su Pase Unlimited para vuelos domésticos en Malasia a principios de este año, y dado que ahora lo han implementado en Tailandia, Filipinas e Indonesia, podemos deducir que ha sido un éxito».
¿Otra área que Pearson podría ver despegar? Trabajos de suscripción, donde «las cadenas hoteleras [ofrecen] reservas y beneficios flexibles para que los clientes se queden y trabajen fuera de cualquiera de sus hoteles en todo el país». Estamos comenzando a tener este éxito en países como Singapur, donde los hoteles ahora ofrecen paquetes de trabajo específicos. – Chris Anderson
- La prevención de una pandemia se extenderá mucho más allá de la medicina
La pandemia de COVID-19 ha dejado en claro que nuestra salud está indisolublemente ligada a problemas ambientales más importantes. El aumento de la densidad de población, los viajes globales, la deforestación, la agricultura a gran escala y el derretimiento del permafrost han alterado los hábitats de los animales, acercándolos a un contacto más estrecho con los humanos. Esto ha aumentado el riesgo de brotes de enfermedades zoonóticas más frecuentes y, por lo tanto, un mayor potencial de otra pandemia.
El siglo pasado, solo hubo un puñado de enfermedades relacionadas con los animales. Pero esos números se han acelerado en la última década. Ahora, están promediando cada dos años, dijo Greg Martin , especialista en salud pública de Health Service Executive, y mencionó el ébola, el zika, el SARS, el MERS y la gripe porcina como ejemplos recientes. No todos los brotes zoonóticos conducen a pandemias. Pero «si tiramos los dados con tanta frecuencia, obtendrás un conjunto de seis dobles», dijo Martin. «Estamos jugando con las probabilidades».
«Una vacuna ayudará a poner fin a la pandemia, pero no abordará las vulnerabilidades que se encuentran en su raíz», dijo Tedros Adhanom Ghebreyesus , director general de la Organización Mundial de la Salud. «No hay vacuna para la pobreza, el hambre, el cambio climático o la desigualdad».
La pandemia también ha demostrado que la salud es una cuestión de justicia racial y de desigualdad, y la crisis ha tenido un impacto desproporcionado en las comunidades negras, indígenas y de color. Esto ha llevado a los proveedores de atención médica y a los gobiernos a abordar los factores socioeconómicos que influyen en quién se enferma y quién se recupera.
«COVID-19 ha puesto al descubierto nuestro sistema de salud pública», dijo Rich Roth , director de innovación estratégica de CommonSpirit Health, uno de los proveedores de atención médica más grandes de los EE. UU. «Ha puesto de relieve las debilidades dentro del sistema». – Beth Kutscher
- Los nuevos métodos de construcción absorberán, en lugar de emitir, CO2
En 2017, las Naciones Unidas calcularon que los edificios, los métodos de construcción y sus fuentes de energía representan el 39% de las emisiones mundiales de dióxido de carbono relacionadas con la energía. Esa es una cifra alarmante, dice Kate Simonen , presidenta del departamento de arquitectura de la Universidad de Washington y directora ejecutiva del foro Carbon Leadership de la universidad. Pero es optimista sobre las formas de aliviar la carga ambiental y reducir ese porcentaje.
En la actualidad, se encuentran disponibles en el mercado versiones de materiales con bajo impacto de carbono, desde acero hasta alfombras, señala. Los desechos agrícolas ricos en carbono, como la paja, se pueden utilizar como paneles de pared y armarios . Otra opción: reclutar bacterias para construir nuevas variantes de hormigón. La comercialización a gran escala de estos ladrillos y bloques verdes (realmente son verdes) podría tardar años, dice Simonen, pero los proyectos de laboratorio han demostrado que los procesos biológicos subyacentes funcionan bien. Como primer paso en 2021, predice que al menos un estado más de los EE. UU. Se unirá a California en la adopción de estándares para evaluar el impacto del carbono incorporado en proyectos de construcción más grandes. – George Anders
- Los millennials rehacerán la inversión a su propia imagen
Wall Street fue construido para sus padres y abuelos: conversaciones telefónicas de ida y vuelta; montones de estados de cuenta y registros en papel; y una visión del mundo que los beneficios de los accionistas superan todas las demás consideraciones.
Los millennials están a punto de cambiar todo eso y rehacer el sector financiero en el camino. Cuatro tendencias principales, destacadas recientemente por The Economist , se están acelerando para impulsar este cambio de guardia:
Los millennials, nacidos entre 1981 y 1996, están a punto de entrar en los años de ingresos máximos de sus carreras. A medida que asciendan en la escala corporativa y reemplacen a los baby boomers que se jubilan, su poder de ganancia aumentará casi un 75% en esta década, según una investigación del Bank of America.
Los boomers no solo se están jubilando; ellos también están muriendo. El flujo de dinero de la herencia a las generaciones más jóvenes está a punto de duplicarse en la próxima década, según la firma de investigación Cerulli Associates.
La tecnología está cada vez más al frente y en el centro de la vida diaria de los millennials. Cuando se trata de invertir, «una generación que se crió en teléfonos inteligentes es tan probable que confíe en una aplicación como un corredor adinerado», según The Economist.
Las generaciones más jóvenes quieren algo más que un rendimiento financiero cuando invierten. La investigación de Morgan Stanley encuentra que los menores de 35 años tienen el doble de probabilidades de vender una acción si consideran que una empresa es ambiental o socialmente insostenible. «Creo firmemente que el enfoque en los factores ambientales, sociales y de gobierno está aquí para quedarse» , dijo a LinkedIn News Kristina Hooper , estratega en jefe de mercado global de Invesco, administradora de activos de $ 1.2 billones.
La industria inversora se verá obligada a adaptarse para seguir el dinero. Eso significa fusiones y adquisiciones, asociaciones de fintech, una afluencia de talento con mentalidad tecnológica y, según Hooper, » innovación de productos más rápida y receptiva «. – Devin Banerjee
- Espere un ajuste de cuentas regulatorio de Big Tech
Después de años de dar vueltas en círculos, Washington está listo para unirse como una fuerza unida, o al menos una fuerza no completamente dividida, para ser duro con la tecnología. ¿Un objetivo principal para los funcionarios estadounidenses? La sección 230 de la Communications Decency Act, que otorga a las empresas de tecnología amplia autoridad para decidir cómo moderar el contenido en sus plataformas y las protege de la responsabilidad por lo que publican los usuarios.
A los republicanos les preocupa que las empresas de tecnología tengan demasiado poder sobre las voces que se presentan. Los demócratas temen que 230 permita que la desinformación corra desenfrenada en las plataformas sin consecuencias. En el asesor de tecnología Bruce Reed, el presidente electo de Estados Unidos, Joe Biden, eligió a un feroz oponente para guiar el pensamiento de su administración sobre la regulación tecnológica. Reed ayudó a redactar una estricta legislación de privacidad para California y se ha pronunciado públicamente en contra de 230, escribiendo que es «un enemigo de los niños» y fomenta el odio y el abuso. Cualquier cambio en el estatuto de 26 palabras alterará Internet tal como lo conocemos.
Mientras tanto, los activistas en los EE. UU. Están pidiendo una Comisión Nacional de Tecnología y Democracia para hacer recomendaciones concretas al Congreso y a los reguladores sobre otras formas de controlar a las Big Tech. Estas discusiones guiarán el cambio realizado a través de agencias como la Comisión Federal de Comercio, que podría proponer una demanda antimonopolio contra Facebook , y el Departamento de Justicia, que ha presentado una demanda antimonopolio contra Google. A ellos se unen los fiscales generales estatales de los EE. UU., Que están investigando al menos una de las empresas de Big Tech. Con el alcance global de cada una de las firmas de Big Tech, todo esto se está observando con atención en el extranjero, desde Singapur hasta la Unión Europea, que se está moviendo aún más agresivamente para regular la tecnología por sí misma. -Jessi Hempel
- Nos sumergiremos aún más en los mundos virtuales.
2020 estará marcado como el año en que muchos de nosotros nos volvimos virtuales por necesidad, ya que el distanciamiento social obligó a millones de personas a trabajar, aprender y trabajar a distancia. Espere que 2021 lleve las cosas a un nivel superior, con un crecimiento continuo y la aceptación de los mundos digitales como reemplazos viables para las experiencias y conexiones en persona. Empresas como Epic, con su popular videojuego Fortnite, así como el motor de experiencia inmersiva Unreal, traerán eventos sociales a gran escala como conciertos y deportes electrónicos al mundo virtual a través de tecnología de realidad aumentada. Y los entornos de programación y juegos colaborativos como Roblox unirán a las comunidades que buscan una conexión social en un entorno COVID-19.
Podemos esperar que el crecimiento y la madurez de los entornos virtuales también influyan en la actividad económica. Los activos digitales basados en blockchain ganarán fuerza, fomentando una mayor adopción de mercados financieros descentralizados para pagos y comercio. El hardware de realidad virtual y aumentada también obtendrá una adopción más amplia, especialmente a medida que Apple se acerca al lanzamiento de sus propias gafas AR. Y las transacciones financieras se incorporarán a estos sistemas de hardware, cambiando la naturaleza de la banca y las expectativas de los consumidores. – Lex Sokolin , codirector global de tecnología financiera en ConsenSys y autor del boletín The Fintech Blueprint
- La pandemia desatará una nueva ola de emprendedores
La Gran Recesión de la última década desató una ola de espíritu empresarial, ya que el alto desempleo alentó a los posibles propietarios de negocios a perseguir su gran idea en lugar de depender de un mercado laboral turbulento. Silicon Valley engendró gigantes como Slack, Uber y Airbnb a raíz de esa recesión. Podemos esperar lo mismo cuando el polvo de esta crisis se asiente.
Si bien la pandemia ha devastado las economías locales de todo el mundo y ha dejado a millones sin trabajo, desencadenará un renacimiento empresarial. “Comenzaremos a ver a más personas bajar de la escalera corporativa y comenzar sus propios negocios. Quizás a un ritmo acelerado como nunca antes lo habíamos visto ”, dijo Lucy Chow , senadora que representa a los Emiratos Árabes Unidos en el Foro Mundial de Inversiones de Business Angels.
El cambio de empleado a empresario ya ha comenzado. Con decenas de restaurantes y minoristas cerrados permanentemente sin un regreso viable, los trabajadores de primera línea están lanzando salones de belleza itinerantes y clases de ejercicios virtuales. Las nuevas solicitudes comerciales, que los aspirantes a empresarios deben presentar para fines fiscales, se han disparado, creciendo un 38% año tras año a mediados de noviembre, según datos de la Oficina del Censo de EE.
Este pico empresarial puede estar aislado en gran medida en países que no ofrecieron programas sólidos de estímulo económico para mantener a los trabajadores empleados. En Europa, donde los gobiernos han ayudado a las empresas a compensar los costos mientras los trabajadores se quedaron en casa, la tasa de desempleo es mucho más baja que en los EE. UU. Esas economías no han experimentado el mismo repunte dramático en la formación de nuevas empresas. – Jordyn Dahl
Fuente: Linkedin News, Scott Olster
